العمل Things To Know Before You Buy
Ù†ØØ« على اتخاذ إجراءات سريعة وغير معقدة وغير رسمية. ÙÙŠ Øالة استنÙاد الإجراءات داخل التعهد دون التوصل إلى ØÙ„ مقبول للطرÙين ØŒ تمضي التوصية ÙÙŠ تØديد إجراءات التسوية النهائية ØŒ بما ÙÙŠ ذلك الÙØص المشترك للقضية من قبل منظمات أصØاب العمل والعمال ØŒ والتوÙيق أو التØكيم واللجوء إلى العمال Ù…Øكمة أو سلطة قضائية أخرى.عند تقديم المشورة لصاØب العمل ØŒ ÙŠÙ‚ØªØ±Ø Ø§Ù„Ù…Ùتش إجراءً Ù„ØÙ„ نزاع Ùردي ناتج عن علاقات العمل اليومية. قد يتم تبني الØÙ„ من قبل صاØب العمل أو لا ØŒ دون المساس ببدء الإجراءات القانونية اللاØقة ÙÙŠ Øالة عدم الامتثال. وبطريقة مماثلة ØŒ Ùإن زيارة المÙتش إلى مكان العمل Ù„ÙØص ما إذا كان قد Øدث Ùعل من Ø£Ùعال التمييز ضد النقابات تهد٠إلى تشخيص الاختلاÙات الداخلية التي نشأت ÙÙŠ هذا الصدد ØŒ والقضاء عليها إن أمكن.
ÙÙŠ بعض الأØيان ØŒ كانت قضاياهم تتعلق بظرو٠العمل أو التدابير الصØية الأساسية مثل توÙير الصابون ÙÙŠ غر٠غسيل مناجم الÙØÙ…. اليوم ØŒ ذهبت النقابات القديمة أو تكاÙØ Ù„Ø¥Ø¹Ø§Ø¯Ø© بناء Ù†Ùسها. تØاول النقابات المستقلة الجديدة التØول من منظمات سياسية تواجه الØكومة إلى منظمات تÙاوض جماعي تمثل أعضائها ÙÙŠ مكان العمل. ستظل ظرو٠العمل السيئة والمتدهورة ÙÙŠ كثير من الأØيان قضية مهمة.
Ø³ÙŠØ³Ù…Ø Ù‡Ø°Ø§ النهج المنهجي بالمعالجة المنهجية للقضايا عن طريق وص٠المشكلة ومراجعة كيÙية معرÙتها ØŒ ومن شارك ØŒ والإجراء الذي تم اتخاذه ونتيجة الإجراء.
كما يجوز Ùرض قيود مؤقتة على الØÙ‚ ÙÙŠ الإضراب ÙÙŠ أوقات "الطوارئ القومية الØادة". وبوجه أعم ØŒ يجوز Ùرض شروط مسبقة ØŒ مثل متطلبات الاقتراع ØŒ واستنÙاد إجراءات التوÙيق وما إلى ذلك ØŒ عند ممارسة الØÙ‚ ÙÙŠ الإضراب.
ÙŠØدد القسم أيضًا كيÙية ØÙ„ النزاعات Øول معدات الØماية ØŒ ويتطلب من الشركة إخطار النقابة بجميع الØوادث التي ÙŠØتمل أن تؤدي إلى الإعاقة ØŒ وإنشاء نظام للتØقيق ÙÙŠ الØوادث المشتركة ØŒ ويتطلب من الشركة جمع وتزويد النقابة بسلامة وصØØ© معينة الإØصاء ØŒ ويضع برنامجًا تدريبيًا شاملاً للسلامة والصØØ© لجميع الموظÙين.
يتم تعزيز هذا التعاون ÙÙŠ سياق وضع معايير منظمة العمل الدولية ØŒ على سبيل المثال ØŒ من خلال:
ÙÙŠ كل من نصوص منظمة العمل الدولية والمÙوضية الأوروبية ØŒ يبدو أن المعلومات هي Ù…Ùهوم تقوم بموجبه الإدارة بإبلاغ هيئة ممثلي الموظÙين كتابيًا أو ÙÙŠ اجتماع. تعني الاستشارة أنه يتم عادةً إنشاء لجان مشتركة لا يتم Ùيها إبلاغ ممثلي الموظÙين من قبل الإدارة ÙØسب ØŒ بل يمكنهم أيضًا التعليق وتوقع التبرير من الإدارة ÙÙŠ Øالة اختلا٠الآراء.
ومع ذلك ØŒ لا يقدم الموÙÙ‚ مقترØات رسمية Ù„ØÙ„ النزاع (على الرغم من أنه نادرا ما يتم تبني مثل هذا الدور السلبي ÙÙŠ الممارسة). من ناØية أخرى ØŒ من المتوقع أن ÙŠÙ‚ØªØ±Ø Ø§Ù„ÙˆØ³ÙŠØ· شروط التسوية ØŒ على الرغم من أن الأطرا٠تظل Øرة ÙÙŠ قبول المقترØات أو رÙضها. ÙÙŠ العديد من البلدان لا يوجد تمييز Øقيقي بين المصالØØ© والوساطة ØŒ Øيث يسعى الوسطاء والموÙقون على Øد سواء لمساعدة أطرا٠النزاع لإيجاد ØÙ„ ØŒ باستخدام أنسب التكتيكات ÙÙŠ الوقت الØالي ØŒ ÙˆÙÙŠ بعض الأØيان يظلون سلبيين ØŒ ويطرØون Ø£Øيانًا مقترØات للتسوية .
على الرغم من الاختلاÙات بين الاتجاهين ØŒ تكمن نقطة الالتقاء ÙÙŠ Øقيقة أن المÙتش لا يزال تعبيرًا Øيًا عن القانون. ÙÙŠ نظام التÙتيش العام ØŒ ÙŠØ³Ù…Ø Ø§Ù„Ù…Ù†ØµØ¨ المركزي للمÙتش بالتعر٠على الاØتياجات الÙورية وإجراء التعديلات ÙˆÙقًا لذلك. ÙŠÙˆØ¶Ø Ø§Ù„ÙˆØ¶Ø¹ الإيطالي بشكل خاص هذا: يخول القانون المÙتش بإصدار قواعد تنÙيذية لاستكمال Ø§Ù„Ù„ÙˆØ§Ø¦Ø Ø§Ù„Ø¹Ø§Ù…Ø© ØŒ أو لاستبدال Ø§Ù„Ù„ÙˆØ§Ø¦Ø Ø§Ù„Ø£ÙƒØ«Ø± تØديدًا.
مخاطر السلامة ØŒ مثل الرÙع ØŒ والØمل ØŒ والآلات ØŒ والسقوط ØŒ والسلالم
منذ الثمانينيات ØŒ كان هناك انتشار للمشاركة المباشرة من قبل العمال ØŒ إذا كان هذا Ø§Ù„Ù…ØµØ·Ù„Ø Ù…Ø´Ø§Ø±ÙƒØ©
تتطلب معايير الØرية النقابية أن يكون هناك اعترا٠مناسب ÙÙŠ القانون والممارسة بØÙ‚ العمال وأصØاب العمل ÙÙŠ تشكيل والانضمام إلى المنظمات التي يختارونها ÙˆØÙ‚ تلك المنظمات ØŒ بمجرد إنشائها ØŒ ÙÙŠ صياغة وتنÙيذ برامجها بØرية. .
بمجرد بدء العمل ØŒ شارك ممثلو الصØØ© والسلامة النقابيون ÙÙŠ عمليات التÙتيش ÙˆÙÙŠ ضمان الإبلاغ عن الإصابات. هذا مهم بشكل خاص ÙÙŠ القطاعات التي لا يمكن الوصول إليها ØŒ مثل تØقق هنا الزراعة.